El progreso permanente en el desarrollo de la inteligencia y la automatización artificiales causan cambios importantes en el mercado laboral, y se están volviendo obsoletos, como los asociados con los problemas de software y producción. Aunque todavía hay cientos de vacantes disponibles disponibles para trabajar fuera de la inteligencia artificial, es cierto que solo un pequeño porcentaje de personas buscan un trabajo, lo que enfatiza la situación clave: un incumplimiento creciente entre las vacantes en el empleo y la calificación para los trabajadores.
Esto explica a Siddarth Sisters, un gerente técnico de productos en Goldbridge.ai, quien afirma que son “empresas bajo una gran presión para cubrir rápidamente las posiciones y, por lo tanto, mantener su negocio, asegurando que encuentren a la persona más calificada para ese lugar”.
Pero un experto enfatiza un problema que crece cada vez más y el miedo al empleo con herramientas de inteligencia artificial. En América Latina, el 15% de las empresas ya están utilizando inteligencia artificial para los procesos de selección.
Según Srivastavas, las empresas deciden usar esta tecnología porque les permite automatizar el proceso de intercambio de mensajes que van en cada etapa del proceso de empleo.
“Si la compañía contrata al analista de datos, el jefe de talento humano puede configurar parámetros para que ATS con inteligencia artificial brinde prioridad al plan de estudios que incluye palabras clave como SQL, Python y Tableau”, explica.
Es cierto que al delegar las tareas manuales a las plataformas de inteligencia artificial, las personas a cargo de entrevistar entrevistas pueden dedicar su tiempo a revisar más vacantes de acuerdo con lo que están buscando, otro ejemplo sería mejorar la imagen de las marcas, desarrollar su estrategia de talento y desarrollar técnicas de detención de empleados.
¿Qué riesgos tiene la inteligencia artificial?
Pero hay algunos riesgos. Hace unos meses, Amazon utilizó un algoritmo basado en la inteligencia artificial para revisar los programas de enseñanza de los trabajadores que habían estado en la empresa durante más de 10 años, desafortunadamente debido al menor número de empleados, el algoritmo de inteligencia artificial creía que un hombre que prevalecía en el entorno laboral era un factor exitoso, sugirió que rechazó a otras personas.
En estos casos, los “modelos de inteligencia artificial más antiguos utilizados por el empleo deben entrenar con conjuntos de datos diferentes e iguales y requieren una supervisión humana regular para descubrir muestras, lo cual es crucial para garantizar que el empleo se adapte a los objetivos de la diversidad de la empresa”.
Pero la inteligencia artificial no solo se usa del lado de las empresas. Las herramientas de inteligencia artificial también están disponibles para aquellos que buscan empleo, lo que permite la optimización de programas de enseñanza, cartas de presentación y perfiles de LinkedIn. Es justo que los candidatos puedan usar la tecnología que enfrentan en el proceso de aplicación, lo que les permite cumplir con los sistemas ATS basados en la inteligencia artificial.
Básicamente, las personas ahora pueden agregar las palabras clave correctas, desactivar la información innecesaria y verificar que el diseño haya aprobado ATS. Las plataformas también pueden ayudar a los candidatos a actualizar rápidamente sus CV para cada aplicación de empleo y garantizar que sean un plan de estudios, cartas de presentación y perfiles de LinkedIn de acuerdo con lo que las empresas están buscando.
Como explica un experto, el mercado laboral continuará desarrollándose junto con nuevas tecnologías y cambios sociales. Por lo tanto, para que las empresas sigan siendo competitivas y asocian efectivamente el talento con las capacidades, deben incluir nuevas tecnologías en el proceso de empleo. Debido a que la inteligencia artificial representa características nuevas y mejoradas, continúa desempeñando un papel vital en la configuración del futuro del trabajo, “uno en el que el empleo es más rápido, justo y confiable”, concluye.
Stiven Cartagena, un fabricante multimedia, comunicador social y periodista con énfasis en cubrir problemas tecnológicos.
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