El Director de Transparencia de Colombia insistió en que la ley de 1712 de 2014, conocida como la ley de transparencia y enfoque de la información pública, permite el establecimiento de excepciones por razones de seguridad nacional, pero también obliga al estado a actuar con “transparencia proactiva”.
“Esta ley permite reservar algunas preguntas, pero no tiene que ser eclipsadas por todos los documentos.. Si las autoridades no tienen una respuesta apropiada, los recursos legales pueden usarse como requisitos formales para la información o incluso las acciones de tutela “, explicó.
Hernández también se ocupó de la necesidad de participar en este tipo de competencia de acuerdo con estándares claros y estándares anti -corrupción. “No tenemos 20 o 30 años, cuando muchos de estos procesos estaban rodeados de sospechas. Hoy, compañías como Suecia o Francia deben estar de acuerdo con la legislación estricta, europea y colombiana”, dijo.
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También advirtió que cualquier intento de pagar facilitar o favorecer en el proceso de empleo puede ser un delito de soborno transnacional. “Esto no necesariamente tiene que ser un pago o un regalo. Facilitar una especie de afecto también podría entenderse como un soborno transnacional. Pero hasta ahora no hemos escuchado ni tenemos indicaciones de ello en el proceso “, dijo.
Finalmente, invitó a los actores institucionales y sociales a mantener la supervisión activa. “Es muy importante que los medios de comunicación, la sociedad civil y la academia tengan cuidado. Este procedimiento no puede permanecer en opacidad. Todo debe hacerse de acuerdo con las regulaciones actuales es una clara responsabilidad. “
