Líderes de la Unión de las principales organizaciones de trabajadores en el sector energético en Colombia Aumentarán el voto el 1 de mayo, el trabajo internacional de las vacaciones, para requerir una transición energética que no solo sea sostenible, pero también honestamente y participativo.
Diferentes organizaciones atraerán la atención sobre los desafíos económicos y de emergencia climática, para que confirme su compromiso con la construcción de un futuro en el que el empleo decente y la sostenibilidad ambiental van de la mano.
“Aunque existen grandes oportunidades para renovar la transición energética, los riesgos graves de perder empleos, el cierre de negocios y la desigualdad social todavía existen a menos que se establezcan una política clara y Participante “, dijo Rafael Betancourt de Sintraelecol.
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Dijo que Colombia progresa según la transición de la energía, que es un paso necesario para enfrentar una crisis climática global. Sin embargo, advierte que este cambio no solo puede ser tecnológico.
“Para ser verdaderamente transformador, necesitas una prioridad Protección de los derechos de trabajo y garantiza capacidades reales para trabajadores como el carbón, el petróleo y la energía generalmente convencional “, dijo.
Dijo que los desafíos eran grandes. Se estima que alrededor de 40,000 empleos podrían perderse en los sectores tradicionales, Si bien la transición podría crear alrededor de 120,000 nuevos empleos en áreas como energía solar, eólica y geotérmica.
“Sin embargo, la falta de programas de capacitación actuales y el riesgo de dejar atrás son las comunidades rurales más vulnerables son preocupaciones reales de que los sindicatos han estado negando durante años. Vemos oportunidades de reemplazo y reclamo de trabajo, pero la desventaja A Un mapa claro del camino puede crear incertidumbre y profundizar la incertidumbre en los sectores ya vulnerables ”, Betancourt explicó.
Señaló que de Sintraelecol y otras organizaciones como Sinintacarbón y el uso de sindicatos trabajan para promover acuerdos sectoriales que garantizan los derechos laborales, los salarios decentes y la capacitación técnica continua.
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De los diversos líderes y organizaciones sindicales, propuestas que incluyen:
– Tablas de diálogo tripartitas Entre el gobierno, las empresas y los trabajadores.
– Programas de capacitación técnica en energía renovable, infraestructura verde y servicios de ecosistemas.
– Fondos específicos para financiar la conversión del trabajo y el emprendimiento local.
– Asegurar la participación de la comunidad y Organizaciones sociales en diseño de políticas públicas.
