El director general de la región de L’Oréal de Anda y América Central, Alberto Mario Rincón, dijo en este panorama que debe ser efectivo para tal estrategia, debe ser una parte integral y cubrir los diversos aspectos de la vida de los asociados. Como se explicó, el punto de partida es ofrecer Entorno de trabajo en el que puedo conciliar mi propósito personal con la empresainspirado por esto. Además, enfatiza la importancia de la cultura organizacional sólida, basada en la comunicación constante y el enfoque para las personas.
“Desde esta base, se construyó una estrategia de lealtad y valor para nuestras personas que cubren todos sus ‘viajes de empleados’: Salario competitivo y justoLos beneficios que responden a sus necesidades personales y mejoran la oferta de valores, escenarios de crecimiento profesional de la capacitación y el desarrollo individual, un programa integral del bien del bien, cuya persona es una prioridad sobre un empleado y un ecosistema permanente de reconocimiento “, dijo el CEO.
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Esto aplicaría un aumento en el salario
Dadas las carreteras que las empresas usarían para aplicar un aumento salarial, el estudio encontró que 86% Las empresas aplicarán un aumento salarial a través de Pago fijomientras El 6% lo hará a través de pagos variables asociados con el rendimientoél 3% a través de beneficios Y 5% con una combinación de estos métodos. El presidente del capital humano, José Manuel Acosta, indicó que, aunque prevalecía un pago fijo, su participación en la compensación total disminuyó debido al aumento de la modalidad como Pago variable y beneficios.
“Es cada vez más efectivo y concentrado más sostenible únicamente en el pago de peso fijo
Políticas de compensación de la organización “, concluyó.
