A medida que se acerca diciembre, muchos trabajadores en Colombia esperan dinero extra, ya que aquellos con contratos permanentes o temporales recibirán servicios premiumque debe pagarse por adelantado 20 de diciembre.
con reforma laboral (Ley 2466 de 2025) El gobierno de Petro ha introducido cambios en la remuneración de ciertos puestos de trabajo, que entran en vigor a partir de 25 de diciembreentre los que destaca suplemento nocturno.
como cambia suplemento nocturno con uno nuevo reforma laboral?
Esta nueva ley estableció que la jornada diaria de trabajo comienza a las 6:00 de la mañana y termina en 19:00 horas. Por lo tanto, los trabajadores que realicen su trabajo fuera de este horario laboral deberán ser compensados con 35% de recargo.
Esta adaptación contribuye a la discusión sobre aumentar el salario mínimo para el año siguiente, el cual deberá definirse ua mesa de consulta entre gobierno nacionalmalo gente de negocios y central sindicaltomando como referencia inflación.
¿Quiénes recibirán el nuevo pago adicional en Colombia?
aparte del pago bono de navidad y aumento en tarifas nocturnasel Corte Suprema de Justicia aclaró que es puestos directivos, síndicos y directivos No reciben pago ni compensación por horas extras porque involucran funciones que requieren disponibilidad constante.
Él Artículo 162 de la Ley del Trabajo Material. Señala que “quedan excluidos de la regulación de la jornada máxima legal los siguientes trabajadores: aquellos que ocupen cargos directivos, síndicos o directivos”.
Sin embargo, Ministerio de Trabajo Recordó que, pese a las sentencias de la Corte Suprema de Justicia, los trabajadores que ocupan estos cargos tienen derecho a ser remunerados recargos por noche, domingo y festivos.
El Alto Tribunal precisó que “si bien es cierto que los trabajadores de dirección, administración y directivos están excluidos de la jornada máxima legal y, en consecuencia, no perciben incrementos por horas adicionales o extraordinarias, ello no significa que la misma exclusión deba extenderse a la compensación legal por el subsidio nocturno, porque la regla de interpretación de la ley es que las normas que establecen limitaciones o excepciones no se aplican de forma análoga”.
¿Qué son los trabajadores de la confianza y la gobernanza?
Cabe señalar que existen diferentes categorías de empleados en el ámbito laboral en Colombia, entre ellos Gestión, confianza y trabajadores directivos..
Desempeñan funciones directivas o administrativas y ocupan una determinada posición jerárquica dentro de la organización.
El Sala de justicia ha señalado en varias ocasiones que este tipo de trabajadores incluye directores, gerentes, administradores y otros empleados enumerados en Artículo 32 de la Ley del Trabajo Material. Se distinguen por su facultad disciplinaria y de mandoasí como para papel orgánico y coordinador que cumplen dentro de la entidad.
