EN De primera calidad Este es un derecho fundamental de los trabajadores colombianos Sin pronunciación ni excepciones. “La prima del servicio es una tarifa que el empleador aporta por los beneficios económicos y sociales obtenidos de los trabajadores”, dice el Ministerio de Justicia.
En una entrevista con RCN Radio FMabogado Javier Leandro Alvarado Suesca,, Un especialista en trabajar en una universidad nacional IU Pensiones exteriores profesionalesrespondió a las principales sospechas legales de Pago de servicios en ColumbiaUn beneficio social obligatorio que debe cumplirse en ciertas fechas del año.
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¿Es legal saludar al pago de la prima en junio?
La respuesta es clara: La ley colombiana no permite que la demora pague las primas de los servicios.ni en junio ni en diciembre. Según el experto, el pago no puede retrasarse porque la prima del servicio es parte de los derechos mínimos de trabajo reconocidos en el Artículo 53 de la constitución política de Colombia, lo que la convierte en una ley inalienable.
“No hay oportunidad de retrasar este pago, ni siquiera en casos excepcionalesDebido a su rango constitucional “, dijo Alvarado Suesca.
Consecuencias legales si la prima se retrasa
En caso de incumplimiento del pago de la prima, Las empresas podrían enfrentar sanciones administrativas y judiciales. Si el contrato ha terminado y la prima no ha sido presentada, el empleador puede ser sancionado con la obligación de pagar Día de pago por cada día de retrasos, De acuerdo con el artículo 65 de la ley laboral sustantiva. Ese dinero debe pagarse a un empleado.
Además, Ministerio de Trabajo Puede abrir una investigación y, dependiendo de la gravedad, Impone multas que se mudan entre uno y cinco mil salarios legales mensuales actuales.
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¿Qué puede hacer un trabajador si no le paga a tiempo?
Si el empleador intenta unilateralmente retrasar el pagoun trabajador del mar el manifiesto de su desacuerdo escrito y registrar su oposición. Entonces, él puede Presentar una apelación formal ante el Ministerio de TrabajoY si no hay solución, vaya al juez del trabajo para solicitar el pago, junto con Moriosos intereses.
Fechas clave para pagar la prima
La legislación establece dos plazos claros:
- 30 de junio: Pago que coincide con la primera mitad del año.
- 20 de diciembre: Pago que coincide con la segunda mitad.
Estas fechas se prescriben en Artículo 306..
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¿La prima puede ser una fracción?
No. El abogado de Alvarada enfatiza que No hay una norma legal que permita la fracción de pago de la primaPor lo tanto, debe entregarse completamente a las fechas proporcionadas. Si haces esto de otra manera implica incumplimiento y puede conducir a sanciones.
Aunque durante 2020. Urgencia de saludEl gobierno emitido Reglamento 770Lo que se permite, La única ruta y acuerdo mutuoRetrasar el pago de primas de junio a diciembre. Sin embargo, este decreto fue medición de tiempo qué Ya no está en vigorpor lo tanto No se puede usar como precedente instantáneo.
Recomendaciones legales para empresas en crisis
El abogado sugiere que si la compañía enfrenta dificultad financiera, debe actuar transparencia. Recomendado:
- Informar a los trabajadores por escrito sobre la situación económica de la empresa.
- Proponer un contrato de pagofechas detalladas y clara para La prima será una prioridad.
- Ir Ministerio de Trabajo Solicite su intervención como intermediario antes de que los trabajadores presenten una apelación.
Estas acciones, aunque no suministran una obligación legal, Pueden ayudar a aliviar las consecuencias y hacer una solución común más fácil.
