Prima de servicio Es uno de los beneficios más esperados de los empleados formales en Colombia. Este pago, establecido por la legislación del trabajo, es un alivio financiero clave que se entrega dos veces al año, en los meses de junio y diciembre.
Más que beneficios adicionales, la prima es la obligación legal del empleador, y su propósito es compensar el trabajo realizado y contribuir al pozo económico y su núcleo familiar.
Prima de servicio Es una ganancia social que cada empleador debe cancelar a sus trabajadores con un contrato formal. Se adapta a un equivalente de pago de 15 días para cada semestre, y su entrega se realiza a los dos momentos del año:
- Primera mitad del año: en junio
- Segunda mitad del año: en diciembre
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Este pago Esta no es una bonificación o recompensa opcional Para un buen rendimiento. Según el Ministerio de Trabajo, es el derecho de un trabajador, y su pago es obligatorio sin excepción para aquellos que tienen un empleo formal actual.
¿Qué se tiene en cuenta para calcular la prima?
Para determinar el valor de los servicios, cada ingreso que forma parte del salario se toma como base. Esto incluye:
- Salario mensual ordinario
- Horas extra trabajadas
- Trabajo nocturno
- Pagos adicionales para los domingos y días festivos
- Bonificaciones que se entregan regularmente e incluyen en el salario
Estos elementos deben ser una parte común de los ingresos de los trabajadores. Si son ocasionales, no están incluidos.
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¿Qué ingresos no entra en el cálculo de la prima?
Hay algunos pagos que No se consideran parte del salarioPor lo tanto, no deben incluirlos en la base para calcular la prima. Entre ellos están:
- Transporte
- Bonificaciones esporádicas o no de pantalla
- Comisiones u otros pagos que no son salarios
Simplemente, si el ingreso no tiene una frecuencia constante o no se ha acordado como parte del salario, no se tiene en cuenta para este cálculo.
¿Qué pasa con la discapacidad médica?
Si es incapaz de enfermedad o accidente, es importante saber cómo afecta el cálculo de su primo. La regla es clara:
- Discapacidad hasta 180 días: Tienen tiempo para trabajar de manera efectiva. Eso es, Sí, están incluidos en el cálculo de la prima. Además, el último salario recolectado antes de ingresar una discapacidad se toma como base.
- Discapacidad superior a 180 días: Ya no se consideran el tiempo de trabajo. Como consecuencia, El empleador no está obligado a pagar la prima por este período adicional.
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¿Cuál es la fórmula exacta para calcular la prima?
Para los trabajadores que han estado activos durante todo el semestre, el cálculo es muy simple:
(Salario básico x días de trabajo) ÷ 360
Ejemplo con un salario básico de $ 1,573,500 en 180 días:
(1,573,500 x 180) ÷ 360 = 786.750 USD
Esta fórmula se aplica proporcional si el trabajador no ha trabajado todo el semestre.
