Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) envió un nuevo llamado a las autoridades nacionales, de manera que el aumento del salario mínimo para 2026 se defina dentro de rangos técnicamente respaldados, a fin de evitar impactos negativos en el empleo formal y la estabilidad financiera de los sectores más intensivos en mano de obra.
Según el sindicato, un aumento del 11%, tal y como propone el Gobierno, Esto tendría efectos directos y significativos sobre los costes laborales que las empresas deben soportar.
“Para las empresas que operan con un alto grado de formalidad y cumplen el 100% del trabajo, como las empresas de servicios temporales, estos ajustes representan presión adicional puede afectar el empleo formal, la competitividad y la sostenibilidad de nuevos empleos”, afirmó Miguel Pérez García, presidente del sindicato.
Dijo que este aumento afecta no sólo al salario base, sino también a todas las obligaciones relacionadas: prestaciones sociales, recargos, seguridad social, subvenciones, vacaciones y beneficios, entre otros cargos legales.
“En la práctica, el coste total de los empresarios “Puede que sea mucho más alto que el porcentaje anunciado”.sostuvo.
Acoset insistió en que cualquier decisión sobre el salario mínimo debe garantizar un equilibrio entre la protección de los ingresos de los trabajadores y la capacidad real de las empresas para absorber los aumentos sin poner en peligro el empleo.
“Según las evaluaciones técnicas, el rango de ajuste adecuado debe estar entre 7% y 7,5%tomando en cuenta una inflación proyectada de 5,6% y un ajuste razonable por productividad”, explicó.
Advirtió que superar ese nivel, señala el sindicato, podría crear presiones adicionales sobre el precio del trabajo y desatar efectos no deseados en la economía. Un aumento del 9% o del 11% podría aumentar la tasa de desempleo y contribuir a aumentos de precios que no resultan de la inflación existente, sino de la transferencia de mayores costos a bienes y servicios por parte de productores, comerciantes y empresas del sector agrícola”, afirmó.
Cálculos
Pérez García explicó que importantes aumentos en el salario mínimo No garantizan un mayor poder adquisitivo de los trabajadores.
“Los economistas acaban trasladando estos aumentos de precios a los precios. Así, cualquier aumento salarial se vuelve estéril porque es neutralizado por un aumento general del precio de los productos”, afirmó.
Según los presupuestos sectoriales, un aumento del 11% elevaría el salario mínimo…incluyendo asistencia de transporte unos 1.950.000 dólares, pero el costo real para las empresas excedería los 2.500.000 dólares por trabajador si se incluyen bonificaciones, indemnizaciones, vacaciones e intereses.
Efectos por formalidad
El sindicato insistió en que un aumento excesivo del salario mínimo podría desalentar la creación de nuevos empleos formales, fomentar la informalidad y afectar sectores clave que dependen de una alta demanda de mano de obra.
Acoset reiteró su compromiso con la defensa del trabajo formal y su disposición a proporcionar aportaciones técnicas que permitan una decisión responsable, equilibrada y alineada con las condiciones económicas actuales del país.
