¿En qué casos se puede rechazar el dinero de la prima de junio?
Según el Ministerio de Justicia, esta tarifa es parte de los beneficios que recibe el trabajador. Sin embargo, en algunos casos, trabajadores No reciba el valor total de este beneficio porque pueden estar sujetos a descuentos legales.
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Si ha solicitado un Pasemos por el Libranpuede ser un Descuento en Premiumde acuerdo a Ley 1527 de 2012. Cuando un trabajador tiene un préstamo reducido directamente de su pagarEl empleador puede concluir la cantidad apropiada de prima.
Te rindes en relación con Deuda financiera y debe llevarse a cabo dentro de Primeros tres días hábiles Después de pagar la prima.
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Por ejemplo, si un trabajador recibe un salario mensual Cinco millones de pesosEl empleador solo puede aflojar hasta $ 2,500,000 Por deuda. Este tipo de deducción no puede afectar el salario mínimo legal actual ni para superar 50% del salario neto trabajadores.
Pensión judicial
Además de las bibliotecas, Yo recibo También puede reducirse por los efectos Embargo de la corte. Si hay comando de la corte Qué obliga al trabajador a pagar la deuda, el empleador está autorizado a realizar un descuento apropiado Respeta la obligación legal.
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Descuento de compensación de alimentos
Otro caso habitual en el que se puede descartar parte de la prima es el pago cuotas de comida. Si un empleado tiene una obligación de contribución económica para apoyar Niños o ex jugadoresya sea por decisión judicial o acuerdo legal, el empleador puede concluir los valores necesarios de la prima Completa esa responsabilidad.
