Ejemplo práctico: así es cómo calcular el pago por el trabajo durante la Semana Santa
Imagina trabajar todo el día (8 horas) en una de las dos vacaciones Semana Santa. El cálculo sería así:
- $ 13,539 (valor por hora con suplemento festivo) x 8 horas = $ 108,312
Si proporciona sus servicios ambos Jueves Santo como él Viernes SantoLa cantidad se duplicaría:
Esto significa que para el trabajo de dos vacaciones de la Semana Santa 2025. Podría obtener más de 216,000 dólares adicionalmente su salario regular.
Tenga en cuenta que este valor puede variar según el número exacto de horas de trabajo, si horas extras, turnos nocturnos, turnos dominicales incluidos, o si hay un acuerdo especial con el empleador.
¿Puedo pedir progreso desde la prima de junio para la Semana Santa?
Dudas frecuentes entre los trabajadores colombianos, especialmente en este momento cuando muchos quieren viajar o invertir en unas vacaciones familiares, es Puede buscar el progreso de la prima legal correspondiente a la primera mitad del año.
Según él Artículo 306.Cada trabajador tiene derecho a recibir la prima del servicio en Dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre.
Aunque la ley no obliga al empleador a mejorar el pago, Tampoco lo prohíbeMientras haya un acuerdo entre las partes. Eso es, Sí, es posible pedir progreso desde la prima de junio para la Semana SantaPero la decisión final depende de la empresa.
