¿Quién no aplica esta reducción?
Hay algunas excepciones en la ley, por lo que no todos los empleados se beneficiarán de esta medida. Los siguientes perfiles están excluidos del cambio:
- Personas con días especiales menos de 8 horas al día.
- Menores con autorización para el trabajo.
- Funcionarios públicos que no administran el código de trabajo sustantivo.
- Gestión, confianza o costos de manejo.
- Personal de servicio doméstico, urbano y rural.
Más noticias: Reforma laboral: ¿Cuánto debe pagar por una tarifa si ha sido descargada?
¿Cuánto tiempo trabajará las horas del 15 de julio?
Según dicho Quintero, un abogado laboral, en una entrevista con la revista Seman “al menos horas de trabajo, con un salario igual o superior, Cada hora es más cara para el empleador. ”
Con la entrada en vigor de un nuevo día de 42 horas por semana, El valor de las horas de trabajo aumentaráIncluso si el salario mensual sigue siendo el mismo. Cuando el mismo pago se distribuye en un horario comercial más pequeño, Cada hora adquiere un valor mayor.
Como explicó un experto, en 2021 Una hora de trabajo con un salario mínimo $ 3,786mientras 2025 Ese tiempo estará cerca 6.355 USD. Este aumento no solo responde a un aumento anual en el salario mínimo, sino también a la reducción progresiva de las horas semanales.
¿El salario estará influenciado por una reducción del día laboral?
No. Una de las principales garantías de la ley es que aunque el día se reduce, Salarios, beneficios y derechos de trabajo permanecen intactos.
Esto significa que los empleadores deben continuar pagando seguro social, desempleo, primas y otros beneficios establecidos, sin pronunciación. La norma es pedir exactamente que los trabajadores tengan un pozo mayor, Sin pérdida de ingresos o garantía.
De hecho, la ley indica claramente que su propósito es una reducción gradual de un día semanal sin afectar el bolsillo o los derechos adquiridos por los empleados.
