Más noticias: Reforma laboral: esto pagará por las trabajadoras domésticas
¿Cómo se debe pagar la tarifa si la liberación viene sin una causa justa?
Antes de sancionar la reforma laboral, contenida por la ley 2466 de 2025, una compensación de que el trabajador que fue dado de alta sin solo la causa debe pagarse Dependía de varios factores derivados de su contrato de trabajo como el salario básico y el tiempo de servicio en la empresa.
Por ejemplo, si una persona tuviera un contrato terminal indefinido y también recibió ingresos por debajo de diez salarios mínimos, recibirá una tarifa que se ajusta 30 días de salario para el primer año de funciónAdemás de 20 más por cada año adicional hasta el primero.
En el caso de que el salario pagado exceda los diez salarios mínimos, el trabajador se pagará como un equivalente Salario de 20 días para el primer año con 15 más por cada año adicional de servicio.
Es decir, si el trabajador ganó Salarios de tres salarios mínimos (4,270,500 pesos para 2025), este mismo valor se reconocerá en su compensación. Además, si trabajó durante dos años antes de que se presentara esta circunstancia, recibirá un número adicional de 2,847,000 pesos que corresponde a 20 días adicionales (el valor del día habitual está en 47,450 pesos).
