A falta de unos 50 días para fin de año, los trabajadores colombianos se preparan para recibir bono de navidadbeneficio social obligatorio que representa un ingreso adicional a mediados de diciembre.
Beneficio, considerado en Ley del trabajo materialEs la principal obligación de los empleadores y se presenta dos veces al año. El primero se refiere al período de enero a junio, debiendo ser pagado a más tardar el 30 de junio.
La segunda parte, más conocida como bono de navidadCalcula el tiempo de trabajo entre julio y diciembre.
¿Quién tiene derecho a la prima de servicio?
Según información de gobierno nacionalTienen derecho al reconocimiento y pago de este subsidio los servidores públicos asociados a entidades nacionales y territoriales, así como los trabajadores del sector privado con contrato laboral.
Él Ministerio de Trabajo Tenga en cuenta que el pago de la prima también aplica para empleados del hogar, conductores, jardineros y cuidadores, quienes deberán recibirla de acuerdo al tiempo trabajado.
¿Cómo se calcula el impuesto de Navidad?
Cálculo de servicios premium Se realiza multiplicando el salario mensual por los días trabajados en el semestre y dividiendo el resultado por 360.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 3 millones de pesos en 2025, el valor de su prima sería de 1.500.000 pesos.
Para calcularlo es necesario seguir estos pasos:
- Determinar la renta básica del asentamiento: Corresponde al monto mensual pactado en el contrato, incluyendo bonificaciones, comisiones y asistencias recurrentes.
- Determinar los días trabajados: Si se hizo para todo el semestre se cuentan 180 días.
- Aplicar la fórmula: salario base × días laborables ÷ 360.
Si el salario mensual varía, el cálculo deberá realizarse sobre la base del salario promedio devengado durante el semestre correspondiente. Este promedio se obtiene dividiendo la suma de los salarios recibidos por el número de meses de trabajo.
¿Cuándo pagan la prima del servicio en diciembre?
El servicios premium que corresponde al final del año, máximo 20 de diciembresegún lo prescrito por la ley. Esta fecha pretende garantizar que los trabajadores serán compensados antes de las vacaciones y coincide con el final del periodo fiscal para la mayoría de las empresas.
Cabe señalar que esta compensación refleja la participación del trabajador en el crecimiento empresarial y representa un apoyo económico adicional en un momento de alta demanda financiera. El bono equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado.
Si el empleador no realiza el pago dentro del plazo legal, el trabajador puede acudir a Ministerio de Trabajo. Según la entidad, el primer paso es intentar una reconciliación directa con la empresa.
“Si no se puede llegar a un acuerdo con el empresario, se puede acudir al inspector de trabajo para pedir consejo, presentar una denuncia por incumplimiento de obligaciones o, en determinados casos, intentar negociar un acuerdo sobre derechos que el trabajador puede negociar, como la indemnización o los plazos para el pago de lo que se le debe”, dice el departamento de Trabajo.
