con el comienzo temporada navideñaEs común que muchas empresas intenten aumentar sus nóminas para adaptarse petición de navidad. Es por eso contratos temporalesdiseñado para cubrir puestos de trabajo que se necesitan sólo durante un período de tiempo corto y específico, como diciembre.
De tal manera que muchos empresas de servicios temporales (EST) prestar sus servicios, contratar y enviar trabajadores a otras empresas (usuarios) para cubrir los suyos necesidades temporales.
Sin embargo, un por decreto del Ministerio de Trabajo pretende limitar este tipo de contratación, con el objetivo de suprimirla subcontratación ilegal de trabajo y alentar formalización.
¿Qué dice el proyecto de reglamento del Ministerio de Trabajo?
La propuesta de cartera establece que el empleador no deberá exceder 10% de su planta contratada a través de empresas para servicios temporales. Además, indica que las empresas de servicios temporales sólo podrían suministrar personal en tres situaciones concretas:
- Sustitutos de salir o vacaciones.
- Aumentos ocasionales en producción sobre eso actividad.
- Apoyo para la mayoría un año.
Sanciones por infringir las nuevas reglas. ellos se irían por exceder las multas 7.1 mil millones de pesos para cada posición, hasta que sea posible suspensión de actividadescomo se vio con Andrés Carne de Resa o el Deportivo Pereira.
¿Cómo determinaría el Ministerio posibles indicios de subcontratación laboral irregular?
Según la cartera de trabajo, existen algunos factores que indican una subcontratación falsa por los empleadores. Por ejemplo, el contratista no es propietario del equipo o software violaciones necesarias o “sistemáticas” de las obligaciones contadores, impuesto en legal.
“El propósito fundamental de esta norma es materializar el mandato constitucional de trabajar en condiciones dignas y justas, garantizando la aplicación efectiva del principio de primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones laborales. La norma busca erradicar las prácticas de mediación laboral ilegal y subcontratación fraudulenta, que, bajo la apariencia de personas civiles o comerciales, inseguridad en el empleo y violan los derechos fundamentales de los trabajadores”, dice la Oficina. gobierno nacional en el decreto.
Para el Gobierno, la única forma aceptable subcontratación de fuerza laboral Es aquel que se produce cuando las empresas deciden hacerlo. especializarse en determinadas áreas de negocio.
Los efectos negativos que tendría la medida en la temporada navideña
Cuando el Gobierno presentó su primera versión reforma laboral Hace más de dos años, la intención original era prohibir mediación laboral y el papel que desempeñan las empresas temporales en la actualidad. Ese espíritu inicial se mantiene ahora en esta propuesta. decreto.
A Carlos Felipe Vargasmiembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados de los Trabajadores, la medida excede los límites de lo prescrito y, además, satanizar utilizando empresas de servicios temporales durante una de las épocas más importantes del año.
“Normalmente temporadas como diciembre, enero y demás, tienen, ya sea madres o reyes, un aumento en la producción. Entonces las empresas lo que hacen es contratar muchos trabajadores temporales para ese tipo de temporada. Y a veces contratan a más de 10%a veces pueden ser 20%él 30%porque depende del tipo de empresa. Y prohibirlo de esta manera, entonces, impide por completo el progreso o una forma de gestionar a través de servicios temporales”, advirtió.
