Bono al final del año Es uno de los pagos más esperados por los trabajadores formales, ya que suele utilizarse para gastos estacionales, cubrir pasivos o ahorros. Este ingreso, reconocido como prestación social, se refiere a diferentes tipos de contratos establecidos en la legislación laboral vigente.
Empleados obligados por contrato de tiempo fijo, indefinido, por trabajo o trabajo, fijo y en días Forman parte de los grupos con derecho a la prima de servicio. Para estas modalidades, la empresa está obligada a pagarlo en dos fechas: la primera en junio, y la segunda antes del 20 de diciembre.
Por otro lado, existen modalidades contractuales que no prevén este pago. Los que trabajan como Independientes, con servicios, totalmente remunerados o con contrato de aprendizaje, no perciben este subsidio.ya que no está regulado para ellos dentro del régimen laboral colombiano. En caso de salario integral, la prima no se paga por separado porque ya está incluido en el componente retributivo que equivale al 30% del monto total mensual.
Cómo calcular la prima del servicio paso a paso
A pocos días del pago, muchos trabajadores se preguntan cuánto recibirán este mes. Una fórmula para saber El valor exacto es el que determina la normativa laboral. y depende de tres factores: salario base, días laborables y número de días del año utilizados para el cálculo.
El funcionamiento es el siguiente:
Salario base x días trabajados / 360
- salario base: corresponde a un salario fijo mensual pactado entre el trabajador y el empleador. No incluye conceptos variables como asistencia de transporte, comisiones u horas extras.
- Días laborables: total de días trabajados durante el semestre, máximo 180.
- 360: el número de días que se toma como referencia a efectos del cómputo anual.
Ejemplo de cálculo del bono de fin de año si ganas $6.000.000
Si el trabajador tiene salario base mensual de 6.000.000 de pesos y cumplidos los 180 días correspondientes al semestre, la operación sería:
6.000.000 x 180 / 360 = 3.000.000
En este caso la persona recibiría 3 millones de pesos como bono a fin de año. Si el trabajador no estuvo empleado durante todo el semestre, el monto se ajustará de acuerdo a los días efectivamente trabajados, lo que modificará el resultado final.
La claridad en la contabilidad permite a los trabajadores saber exactamente la cantidad que recibirán y pueden organizar sus gastos al final del año. Las empresas, por su parte, deben garantizar el pago en los plazos establecidos para evitar multas administrativas.
