Alrededor de 10,8 millones de personas trabajan formalmente en Colombia, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, colombianos cuyos derechos de pensión y salud están cubiertos por las empresas para las que trabajan.
La Ley del Trabajo en su artículo 62 describe que existen diversas causas por las cuales se puede rescindir el contrato, unilateralmente o por acuerdo. Un empleador puede despedir a un empleado si se cumple alguna de las siguientes condiciones: características:
- Engañados por trabajadores con recibos falsos.
- Violencia, insultos, mal trato de los trabajadores hacia los compañeros.
- Daños materiales a la estructura de la empresa por parte de los trabajadores.
- Acciones inmorales en el lugar de trabajo.
También considera otras causas como arresto, incompetencia o revelación de secretos empresariales, así como deficiencias que perturben la disciplina de la institución.
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Un empleado también puede dimitir de forma justificada, de conformidad con la ley, y que se refieran a los puntos antes mencionados.
¿En qué casos la empresa puede descontar dinero de la indemnización por despido del empleado?
De acuerdo con lo dispuesto por la ley, después de la terminación de la relación laboral, la empresa tiene derecho a deducir dinero del cálculo del empleado, si se cumplen ciertos factores.
El cálculo se calcula tomando en cuenta el valor del último salario percibido, así como la indemnización por despido, los intereses de los mismos, las primas por servicios y las vacaciones no utilizadas. La Ley de Trabajo Material establece que el empleado debe recibir una indemnización por despido, En caso contrario, por día de retraso, podrás recuperar una cantidad idéntica al último salario percibido.
Pero de ese dinero que recibirá el ex empleado se debe descontar cuántos préstamos o créditos tiene el empleado a su nombre dentro de la entidad y que fueron pactados por ambas partes. Asimismo, aportaciones obligatorias como la seguridad social o los impuestos.
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Además, En el caso de que un empleado dañe las instalaciones o la propiedad de la empresa, el empleador puede deducir dinero sólo con la aprobación previa del empleado.
Respecto de esto último, la Ley Orgánica del Trabajo señala que cualquier descuento relacionado con “indemnizaciones por daños causados a locales, maquinaria, materias primas o productos manufacturados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de bienes, suministro de alimentos y gastos de alojamiento” deberá ser confirmado por el trabajador.
¿Puede intervenir el Ministerio de Trabajo en casos específicos?
El Ministerio de Trabajo no tiene autoridad para resolver casos específicos. Una persona que crea que sus derechos han sido vulnerados deberá someterse a un procedimiento judicial acompañada de un abogado especializado. Cabe señalar que estos serán los tribunales que solucionarán los problemas entre empresas y trabajadores.
