A medida que la segunda mitad del año llega a su fin, millones de trabajadores en colombia empiezan a preguntarse cuando deberían recibir una prima de servicio y qué hacer si su empresa no paga a tiempo.
Este beneficio, que forma parte de salario emocional y económicoSe ha convertido en un alivio para los colombianos, especialmente cuando estamos en diciembre. una época de grandes gastos. Sin embargo, no todo el mundo sabe plazos legales y las consecuencias para el empresario si no lo hace.
¿Cuál es el plazo para recibir la prima?
Se admite el servicio premium Ley del trabajo material y debe pagarse dos veces al año. La ley es clara: hay que entregar la primera parte a más tardar el 30 de juniomientras el otro debe llegar antes del 20 de diciembre. Esto significa que, independientemente de la situación financiera de la empresa, estas fechas No puedo moverme ni posponer.
La prima pretende ser una apoyo financiero para los momentos en los que más se necesita. En junio, muchos hogares tienen que ajustar su presupuesto y en diciembre la prima funciona como un salvavidas para cubrir los costos Navidad, vacaciones o deudas.
Además, quienes trabajaron sólo una parte del semestre también tienen derecho a una bonificación, pero el cálculo se basa en cuánto trabajaron. Por eso es importante comprobar si la empresa liquidar el valor correctamenteteniendo en cuenta salarios, dietas, horas extras y asistencia con el transporte cuando corresponda.
¿Qué pasa si el empleador no paga la prima a tiempo?
Cuando el empleador se retrasa en el pago de la prima, la ley colombiana lo considera incumplimiento realmente en serio. Por tanto, el empleado puede solicitar el pago en cualquier momento después de la fecha límite de pago.
El Ministerio de Trabajo puede imponer penas muy altasque incluso pueden superar varios salarios mínimos mensuales. Depende del tamaño de la empresa y de si se repite lo mismo.
Hay varios caminos para el trabajador: puede hacer una solicitud directaacudir al inspector de trabajo o iniciar un procedimiento judicial. Si hay juicio, además del pago total de la prima, el empleador podría verse obligado pagar intereses o una tarifa por el retraso.
En casos extremos, si el impago de primas se repite o afecta gravemente la estabilidad económica del trabajador, éste podría dar por terminada la relación laboral por causa justificaday la empresa tendría que pagar una compensación completa como si lo hubieran despedido sin motivo alguno.
¿Cómo pueden prepararse los trabajadores y los empleadores?
Para los empleados, lo mejor es mantente atento al calendario y revisar todo sobre liquidación. Si algo no está bien, lo ideal es pedir una explicación escrita.
