Despidos sin solo la causa: el mayor riesgo legal
Él 50% de Solicitudes en MSP Están relacionados con la liberación sin solo la causa. Estas situaciones ocurren cuando las empresas renuncian al trabajador sin implementar un proceso disciplinario de trabajo. En tales casos, el trabajador puede requerir una tarifa y reparación que, dependiendo del momento del servicio, puede ser considerable.
Otro tipo de conflicto frecuente ocurre cuando Diga adiós a los trabajadores Con una jurisdicción especial sin aprobación un Árbitro Estos incluyen personas con enfermedades diagnosticadas, mujeres embarazadas, padres recientes o trabajadores sindicales.
“Estos despidos se consideran ilegales si no hay aprobación judicial. Por lo tanto, terminan en requisitos en busca de compensación o pago de compensación”, explica Grajales.
Más noticias: Por lo tanto, las empresas pequeñas y de tamaño mediano pueden aumentar el flujo de caja
Errores en la liquidación de tarifas: 20% de la solicitud
En muchos casos, surge el error al calcular los beneficios sociales debido al hecho no -palar beneficiosCómo brindar asistencia regularmente, No están incluidos en la base salariallo que afecta la cantidad de liquidación de la prima, el desempleo o el descanso.
Los trabajadores que descubren estas inconsistencias generalmente recurren a la justicia para exigir Reycidación de sus derechos.
