A principios de diciembre, millones de personas esperan su pago servicios premium. Ingresos que forman parte beneficios sociales en Colombia y es adicional al salario regular. Para aquellos que trabajan en servicio domesticoya sea que se trate de casas o áreas residenciales, este pago también es obligatorio y debe realizarse dentro de los plazos establecidos por la ley.
¿Quién tiene derecho a la prima y qué cubre la prima?
La norma establece que todos trabajadora domestica Debe recibir una bonificación por el monto de un mes de salario por cada año trabajado o dependiendo del tiempo que haya trabajado el empleador. Esto también se aplica a aquellos que tienen una viaje completo o trabajar durante días.
El cálculo de este valor depende de tiempo trabajado y salario base. En el caso de quienes trabajan diariamente, el proceso es convertir lo que se hace semanalmente en ua ingreso mensualya que esto nos permite determinar la base para la liquidación de la prima.
¿Cómo se calcula la prima por servicio a domicilio?
El Ministerio de Trabajo señala que la fórmula para determinar el monto es:
(Salario base × días trabajados) ÷ 360
Sin embargo, cuando una persona sólo trabaja unos pocos días a la semana, es necesario determinar primero cuánto le pagan. mensual. Para ello se utiliza el número medio de semanas de un mes (4,33).
Entonces, si el trabajador recibe 90.000 dólares al día y asiste dos días a la semana, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
$90,000 × 4.33 = 389.700 dólares
$389,700 × 2 = 779.400 dólares
Este valor coincide salario mensual y sirve de base para el pago de la prima correspondiente al período trabajado.
¿Cuáles son las consecuencias de no pagar la prima a tiempo?
La ley exige que los empleadores realicen dos pagos por año; uno a mediados de año, que no exceda 30 de junioy el segundo en diciembre, que deberá realizarse a más tardar día 20.
Si el empleador no realiza este pago dentro del plazo exigido por la ley, podrá enfrentarse a varias sanciones administrativo y económico. Entre ellos se encuentran:
Multas que pueden llegar hasta 5,000 SMLMV.
Compensación al trabajador, equivalente a un día de salario por cada tarde en la noche.
Interés moratorio sobre valor pendiente.
Si las empresas no pagan la prima, ¿cómo pueden obrero buscarlo en colombia?
Si el empleador no paga la prima por trabajo en los plazos establecidos, el trabajador puede exigirla por más maneras.
En primer lugar, puedes presentar una solicitud escrita directamente al empleador. Esto debe hacerse por carta o correo electrónico y debe incluir la fecha de vencimiento del pago, el valor aproximado y el tiempo empleado. Además, es importante que mantengas un Copiar como apoyo.
Si no hay respuesta a esta solicitud, el trabajador puede contactar Inspección del trabajo del Ministerio de Trabajo, donde se puede presentar una denuncia oficial. La entidad puede realizar inspecciones, exigir documentos y sancionar a las empresas que no paguen recibe u otros beneficios.
Cuando el empleador haga caso omiso de estas llamadas, el empleado podrá presentar una demanda laboral ante un juez, para que se le reconozca y se le condene al pago de la prima y, en su caso, compensación por pago atrasado.
Además, cuando el importe reclamado sea inferior a 20 salarios mínimosel caso puede ser tramitado ante los tribunales de pequeñas causas laboralesdonde el trámite es más ágil y no siempre se necesita un abogado.
