Millones trabajadores en Colombia Esperan ansiosamente el pago bono al final del añoprestación social obligatoria, prevista en Ley del trabajo materiallo cual equivale al salario mensual vigente por cada año trabajado.
El pago se divide en dos partes: la primera se paga Junio y otros, en Diciembre. El dinero extra que se entrega en el último mes del año suele ser utilizado por los trabajadores para cubrir gastos de vacaciones, como regalos o viajes. Los trabajadores colombianos vinculados a su empleador mediante un contrato de duración determinada, por tiempo indefinido, por trabajo o trabajo o en la forma trabajo remoto deben recibir su prima al final del año a más tardar 20 de diciembre.
Para este año, servicios premium tendrá un importante cambio de nombre reforma laboralque entró en vigor el 25 de junio.
Se trata de los cambios en las retribuciones por antigüedad que trae consigo la reforma laboral
Si bien la reforma laboral no cambia la fórmula para el pago de prestaciones por antigüedad, trae cambios en salario base lo que cambiará el valor de este beneficio obligatorio para todos los trabajadores.
Nueva normativa, aprobada bajo Ley 2466 de 2025 por el Congreso de la República, establece nuevas asignaciones dominicales y festivos. Anteriormente recibían el 75% del salario regular; A partir de julio se paga el 80%. El incremento será progresivo hasta llegar al 100%: aumentará al 90% en julio de 2026 y al 100% en julio de 2027.
Por otro lado, turno de noche Ya no comenzará a las 21 horas, sino a las 19 horas. Esto supone un incremento del 35% sobre la tarifa horaria normal si trabajas a partir de ese momento.
Todos estos cambios suponen un aumento de la base salarial, lo que también incrementa el cálculo de la prima laboral. Aunque la fórmula para calcular este pago no cambia, sí lo hace el salario base de millones de trabajadores.
¿Cómo se calcula el valor de la prima?
Los trabajadores en Colombia pueden saber cuánto deben recibir como prima de servicio mediante la siguiente fórmula:
(salario mensual) × (días trabajados en el semestre) ÷ 360
Para ilustrar la aplicación de la fórmula, tomemos como ejemplo un trabajador que gana dinero salario mínimo 2025 y se realizó durante todo el segundo semestre (180 días, de julio a diciembre).
Base de cálculo del salario: El salario mínimo para el año 2025 se determina en el monto 1.462.000 dólaresconsistente en 1.300.000 dólares salario básico más 162.000 dólares subsidio al transporte.
Aplicando la fórmula:
• ($1,462,000 × 180 días hábiles) ÷ 360
Resultado: El valor a recibir por la prima de servicio al final del año es 731.000 dólares.
¿Qué pasa si he cursado menos de un semestre completo?
Si el trabajador trabajó menos de 180 días, que es medio año, el monto de la prima se ajusta en proporción al tiempo de trabajo. La fórmula sigue siendo la misma, pero se utilizan los días exactos que trabajó el empleado durante ese período.
Es importante que tanto empleadores como empleados realicen esta verificación. Él pago puntual y la prima de servicio adecuada no es sólo un beneficio para el empleado, sino también un obligación legal inevitable para el empresario, cuyo incumplimiento puede dar lugar a sanciones.
