Él Día de la Independencia Es uno de los momentos más hermosos Calendario americano. Cada 4 de juliomillones de personas gloria con Desfiles, fuegos artificiales y reuniones familiares a la empresa de Declaración de independencia en 1776. Sin embargo, para muchos trabajadores, esta fecha no es sinónimo de descanso, sino día de trabajo.
A pesar de ser un feriado federal, No todos los empleados recibieron una compensación especial por el trabajo ese día.. Por lo tanto, es crucial comprender lo que prescribe Ley sobre estándares razonables de trabajo (FLSA) Que algunas compañías pueden aprobar voluntariamente.
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¿Cuál es la ley laboral federal en las vacaciones?
Según él Departamento de trabajo estadounidense.La FLSA no obliga a los empleadores y Pagar un cargo adicional por trabajar en vacacionesincluyendo feriados federales como el 4 de julio. Esto significa que a menos que sea Contrato colectivo o contrato Lista de lo contrario Se mantiene una tarifa regular (Departamento de Trabajo, FLSA).
Tampoco hay disposiciones de aprobación días compensatorios, pagando descanso, enfermedad o salarios adicionales para abolir el trabajo en este momentoSegún la plataforma Use un gobierno en español.
Esto debería pagar si trabaja horas extras en las vacaciones
La única situación en la que FLSA establece Los pagos adicionales son cuando un trabajador no excluye los trabajos Más de 40 horas en la semana semanal. En este caso, la compañía está obligada a pagar al menos una tarifa 1.5 veces más que un salario regular Por cada hora extra trabajó Ya sean unas vacaciones o no.
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“Su empleador tiene que pagar el precio anterior por el tiempo extra que ha trabajado”, dice el gobierno estadounidense, siempre que el empleado cumpla con las solicitudes y no sea excepcional según las regulaciones.
¿Y quién no tiene derecho a horas adicionales?
Hay categorías de trabajadores que son excluir del pago por excesoincluso Si trabajan más de 40 horas o lo hacen durante las vacaciones. Están entre ellos trabajadores agrícolasempleados ordenados en el comercio minorista, conductores y mecánicoscomo seguramente Profesionales de la computación. Se puede informar una lista completa sobre el portal oficial del Ministerio de Trabajo.
Beneficios que algunas compañías ofrecen a sus empleados
Aunque no están legalmente obligados, muchas compañías deciden ofrecer Beneficios voluntarios adicionales a los que trabajan el 4 de julio. Algunos pagan Bono especialMientras que otros dan Tiempo de ocio de compensación o incluso incentivos como Descuentos, regalos o confesiones.
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Según el Ministerio de Trabajo, “algunos empleadores eligen Pagar 1,5 veces más que el salario regular para trabajar en vacaciones como el Día de la IndependenciaIncluso si esa no es una solicitud legal. “
¿Qué empleados están cubiertos por estos estándares?
Las disposiciones de FLSA se aplican principalmente a las empresas involucradas en comercio interestatal o que trabajan con los bienes producidos para este propósito. Esto incluye de Supermercados para empresas de transporte o manufactura.
Los trabajadores deben verificar que su empleo esté bajo el autor de esta ley, de No todos los sectores usados por igual.
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Las próximas vacaciones en los EE. UU. Para el segundo semestre 2025
Además del 4 de julio, los estadounidenses todavía tienen otras vacaciones estatales. Estos se reconocen oficialmente las vacaciones:
- 1 de septiembre: Día del trabajo (trabajo diario).
- 13 de octubre: Día de la carrera (Día de Colón).
- 11 de noviembre: Día de los Veteranos (Día de los Veteranos).
- 27 de noviembre: Día de Acción de Gracias (Día de Acción de Gracias)
- 25. Diciembre: Navidad (Navidad).
