en colombia, todo trabajador quien decide rendirse hay el derecho a recibir liquidación que corresponde al tiempo trabajado. Esto establece Ley del trabajo materialque obliga al empleador a pagar todos los beneficios sociales cuales son los salarios devengados, no pagados y, en su caso, descansar que no fueron disfrutados. Una renuncia no elimina estos derechos ni autoriza al empleador a retrasar o rechazar el pago.
¿Qué pagos deben incluirse en el acuerdo de rescisión?
Las beneficios sociales que deben reconocerse al trabajador son los mismos que se abonan al finalizar el contrato por cualquier otro motivo. Primero que nada, están ahí. despidoslos cuales equivalen a un salario mensual por cada año trabajado. A ellos se les suman intereses sobre la indemnización por despidoque debe resolverse 12% anual o proporcional al tiempo trabajado. También hay servicios premiumel cual se reconoce por semestre y se paga en proporción al número de días hábiles hasta la fecha de impresión.
Además, el trabajador tiene derecho al pago descansar los que no se toman, se calculan sobre el salario y se distribuyen según el tiempo acumulado. Si hay una deuda pendiente salariocomo horas extras u otros pagos, también deben incluirse en el cálculo final liquidación.
¿Tiene derecho a una indemnización por despido?
Aunque es liquidación es obligatoria, la renuncia no da derecho a una compensación por terminación del contrato. El compensación Se aplican únicamente cuando el empleador despide al empleado sin motivo válido, establecido por la Ley del Trabajo. derecho laboral. en renuncia voluntaria, El empleador debe reconocer únicamente los beneficios obtenidos.
Sin embargo, si el trabajador cree que el despido se debió a presiónacoso en el lugar de trabajo o circunstancias imputables al empleador, puede acudir a Ministerio de Trabajo solicitar orientación y, en su caso, informar la situación. En estos casos, la entidad determinará si existe motivo para iniciar el proceso.
¿Cómo pagar la indemnización por despido y qué hacer si el empleador no la cumple?
La norma indica que liquidación deberá pagarse inmediatamente después de la terminación del contrato. Aunque la ley no especifica un plazo exacto, el pago debe realizarse en un plazo razonable, sin retrasos injustificados. Si el empleador llega tarde, el trabajador puede poner una denuncia oficial ante el Ministerio de Trabajo.
Él Ministerio de Trabajo proporciona herramientas de apoyo, como asesoramiento gratuito y cálculos oficiales los cuales permiten tener una idea del valor aproximado del finiquito. Esta información ayuda al trabajador a verificar que los montos sean correctos. liquidado antes de firmar cualquier documento.
Si el empleador se niega a pagar, el afectado puede iniciar un procedimiento ante un juez laboral. Puedes solicitar el pago completo allí beneficios sociales y, si se demuestra mala fe por parte de la empresa, se podrá aplicar una sanción. multa por pago tardío en pago.
