Presidente Gustavo Petro sancionado el pasado 25 de junio el reforma laboraluna ley que impone un nuevo marco para regulación del trabajo en el país. La norma que promueve Ministerio de Trabajosu finalidad es proteger a los trabajadores y así darles prioridad derechospoder establecer reglas más claras para diferentes tipos de contratos.
El gobierno ha indicado que esta reforma mejorará condiciones de empleo. Entre sus principales adaptaciones se encuentran contratoslas días y pago de recargostemas que se irán implementando paulatinamente en los próximos años.
Él Ministerio de Trabajo También afirmó que se implementará campañas pedagógicas para que empleadores, trabajadores y entidades públicas puedan entender los cambios y aplicarlos, evitando confusiones.
¿Cómo cambiarán los cargos por noche en los próximos años?
Uno de los cambios más importantes se refiere a turno de noche. Hasta ahora, el recargo se aplicaba desde 9:00 p. m.; Sin embargo, con la entrada en vigor de la reforma el calendario será diferente. De 1 de enero de 2026cualquier trabajo realizado en el medio 19:00 horas y 6:00 de la mañana debe pagar un recargo de 85%.
Esta configuración redefine lo que se tiene en cuenta. trabajo diurno Señor noche. La ley establece que el tiempo diario se completará entre 6:00 de la mañana y 19:00 horasmientras que la guardia nocturna comenzará desde 19:00 horas a 6:00 de la mañana
¿Qué pasará con los recargos de domingos y festivos?
La reforma también trae cambios para vacaciones obligatoriaslos domingos y festivos. De acuerdo a Artículo 19esto debe pagarse con un recargo de 100%. Sin embargo, la norma advierte que la implementación se está realizando por etapas.
La transición se define de la siguiente manera: desde julio 2025 el recargo ha aumentado a 80%; en julio 2026 aumentará a 90%; y de julio 2027 debe aplicarse en su totalidad, alcanzando 100% previsto por la ley. En todo caso, cada empresario puede decidir si lo aplica de forma inmediata.
¿Qué contratos se verán afectados por la reforma?
También se aborda la reforma laboral contratos que existen en Colombia. Aunque el Estado tiene modalidades, como contrato de aprendizajeél contrato de duración determinada y contrato de prestación de serviciosestá establecido por ley que contrato por tiempo indefinido debe ser superado por estabilidad laboral.
Otros cambios importantes serán la formalización del empleo de quienes se desempeñan como manipuladores de alimentos en ella Programa de alimentación escolar (PAE) y que el contrato de aprendizaje SENA Tienen mayores garantías.
