La entrada en vigor de la reforma laboral ha generado dudas entre trabajadores y empleadores sobre cómo se modificarán las condiciones contractuales y, especialmente, de qué manera calcular pagos adicionales para horarios y días especiales. Las empresas ahora se ven obligadas a adaptar varias cosas, entre ellas tarifas nocturnas y pagos correspondientes a domingos y feriados, cambios que ya comenzaron a implementarse.
Según la norma, recargo de domingos y festivosque antes se pagaba el 75%, aumentó a 80% a partir de julio de 2025. Para 2026, debería estar ubicado en 90% y finalmente en en 2027 llegará al 100%.
Además, cualquier empresa que no cumplir Con estas nuevas obligaciones estás expuesto a sanciones del Ministerio de Trabajo.
En cuanto al contrato, la reforma también trae varios ajustes. Para las personas que ya tienen contrato vigente, deberán registrar el número de extensiones que tenían, buscando una mayor claridad en la relación laboral y un seguimiento más estricto de los métodos emplear en empresas.
¿Cómo afectarán estos cambios a quienes ya tienen contrato vigente?
Uno de los puntos que más preocupa a los trabajadores es si estos ajustes suponen un cambio directo en el salario mensual.
En realidad, el salario base no cambiapero el ingreso total puede variar si una persona trabaja en horarios con recargos o los domingos y festivos. Para aquellos que no trabajan este tipo de turnos, es posible que no haya muchos cambios en los salarios, mientras que aquellos que sí lo hacen pueden ganar mayores ingresos dependiendo de la jornada laboral en dichas condiciones.
También es importante recordar que la solicitud de registro número de continuaciones Con contratos activos, el tipo de contrato no cambia. Sin embargo, exige que las empresas registren claramente el tiempo empleado por el trabajador bajo el mismo número de contrato.
¿Qué deben cuidar las empresas para evitar sanciones?
Además de aumentar los recargos, las empresas deberán revisar los suyos sistemas de nóminaajustar los cálculos y garantizar que los pagos se realicen de acuerdo con nuevo marco legal. En muchas empresas, estos ajustes son cambios. entrenamiento y modificaciones en los horarios de algunos equipos.
¿Qué impacto tendrá esto en los trabajadores en los próximos años?
En la práctica, los cambios se sentirán gradual. A medida que los recargos aumentan año tras año, quienes trabajan en turno domingo, festivo o noche Verá una diferencia más significativa en sus ingresos totales.
Para algunos trabajadores, estos Los ajustes son un alivio económico..
