El reforma laboralaprobado por congreso de la república abajo Ley 2466 de 2025trajo cambios importantes para trabajadores en colombia. Por ejemplo, se ha ampliado turno de nocheel compensación por horas domingos y festivosy Contratos de aprendizaje del Sena.
Se produjo un cambio significativo en la redacción. párrafo 3 del artículo 14que modifica Artículo 179 de la Ley del Trabajo Material.en relación con día de descanso obligatorio.
El cambio que trae la reforma laboral por un día de descanso
Como se explicó para En FM Santiago Oteroabogado Derecho laboral y seguro social de colegio abogadosla norma reemplaza el concepto “Domingo de vacaciones” por “día de descanso obligatorio” y permite a las partes acordar por escrito que ese día caiga en cualquier otro día de la semana.
“Si no hay acuerdo expreso, se supone que el resto corresponde al domingo. Este cambio introduce una mayor flexibilidad contractual sin afectar el derecho fundamental de los trabajadores al descanso“, añadió el experto.
por su parte, Javier Almanzacoordinador de área Sr. Derecho Laboral de Oficina Jurídica Universidad del Rosarioexplicó a este mismo medio que empresas y trabajadores Incluso antes de la reforma laboral, podían pactar un día de descanso excepto el domingo, mediante Ley 789 de 2002.
El cambio que trae la reforma es que se ha formalizado el mencionado acuerdo escribiendopara aprobar mayor seguridad jurídica ambos a trabajadores amar empleadoresprevenir interpretaciones arbitrarias y garantizar que el pacto claro y aceptado por ambas partes.
“El día de descanso puede ser un día laborable o un día ordinario, entre lunes y sábado. Esto permite rotar los turnos según organización regular del trabajopero bajo ninguna circunstancia puede subsidios a los que tiene derecho el trabajadorañadió el profesor Almanza.
Requisitos que debe cumplir la empresa para poder concertar un día libre distinto del domingo
Según Oter, el tercer párrafo del artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 indica que las partes del contrato de trabajo pueden acordar por escrito un día de descanso distinto del domingo. “Para que este acuerdo tenga validez deberá formalizarse en contrato de trabajo o a través de un en caso contrario debidamente firmado de ambas partes”, enfatizó el abogado.
Agregó que cualquier cambio unilateral de empleador sin el consentimiento del trabajador se considera un cambio significativo en las condiciones de trabajo y puede conducir a demandas o sanciones administrativas.
Para un abogado, este marco regulatorio afecta directamente gestion del talento humano y planificación operativa. “En materia laboral, promueve mejores relaciones flexibles y adaptables en dinámica productiva de cada empresa. Sectores con trabajo continuo en alta demanda los fines de semana —como turismo, gastronomía, salud y transporte— pueden acordar descansos en días distintos al domingo, optimizando rotación de personal y garantía continuidad del servicio“, dijo.
“Desde el punto de vista operativo, la posibilidad de asignar descansos en los días de menor actividad facilita una distribución de carga más eficiente y contribuye mayor productividad“, señaló.
