En Colombia, los trabajadores y los empleadores tienen Código de trabajo sustantivo para confirmar sus derechos. Por ello, es importante conocer casos donde se pueden evitar irregularidades y tomar decisiones adecuadas dentro de la empresa.
Según las leyes colombianas, existen varios casos en los que la empresa puede rescindir el contrato de trabajo con el asociado, siempre que exista causa justa. Esta decisión puede tomarse unilateralmente; Sin embargo, hay situaciones en las que se requiere aprobación previa.
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Él Artículo 62. Detalle de las condiciones bajo las cuales el contrato puede rescindirse unilateralmente con justa causa. Entre sus compartimentos se incluye la posibilidad de excarcelación cuando el trabajador engañó a la empresa, presentando documentación falsa.
“Presentando certificados falsos de admisión o con la intención de obtener ventajas innecesarias.“Dice el código de trabajo.
También se considera una causa justa. Cualquier acto de violencia o lesión. Fue cometido por un trabajador en el ejercicio de sus funciones o contra el empleador, miembros de su familia, gerente o sus asociados.
¿Te pueden despedir del trabajo porque estás enfermo?
en el Artículo 62. Destacan 15 Causas por las cuales empresa puede despedir a un asociado causa justa. Sin embargo, uno de ellos es poco conocido.
Si bien las leyes colombianas protegen el derecho de los trabajadores que padecen la enfermedad, el numeral 15 de este artículo determina que el empleador podrá rescindir el contrato en el siguiente caso:
“Enfermedad contagiosa o crónica, no profesional o cualquier otra enfermedad o lesión que impida al trabajador, cuyo medicamento no sea posible dentro de los ciento ochenta (180) días.“
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De acuerdo con el reglamento de trabajo, la liberación por este motivo sólo es ingreso una vez vencido dicho plazo y no excluye al empleador de reconocer Beneficios y tarifas legales y convencionales..
Aunque esta causa se encuentra entre las razones de causa justaTambién se encontró que Ministerio de Trabajo deberá autorizar la resolución del contrato.
“La incapacidad que dure más de 180 días, causada por enfermedad común o accidente, y que no permita al trabajador prestar servicios, crea una causa justa para cancelar el contrato de trabajo.“, indica Ministerio de Justicia.
¿Cuánto dura el tiempo de anuncio previo en caso de liberación?
De acuerdo con la legislación, empleador esta obligado informar al trabajador y rescisión del contrato con al menos 15 días de antelación.
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Una vez vencido ese plazo, procedimiento de liquidación que corresponda, de conformidad con lo establecido en el Normativa vigente.
