Pasado 25 de junio Y Reforma del trabajocuyo objetivo es Derechos de trabajadores dignos. La medida incluye varios cambios, algunos de los cuales se aplicarán en el formulario. gradual En los próximos meses y años, a medida que la nueva ley entra en vigor.
Entre beneficios que los trabajadores separarán la adopción Contratos de termino no especificados Como regla general, El trabajo de los contratos de enseñanza de Senay formalmente personas que manipulan comida en Programa de comida escolar (PAE)entre otros.
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Uno de los cambios en la reforma introducida es el pago Recargo nocturno De 7:00 pm (Actualmente paga de las 9:00 p.m.). Asimismo Domingo y vacaciones Será pagado 100 %en lugar del 75 %anterior. Este cambio se aplicará de alguna manera gradual.
¿Desde cuándo pagará el domingo solemnemente al 100 %?
De 1 de julio de 2025Un recargo por el trabajo el domingo y las vacaciones se calcula con un aumento en 80 % sobre el valor de un reloj celebrado. Aumentar 100 % Se aplicará progresivamente, de acuerdo con el siguiente horario:
- 1 de julio de 2025: 80 % aumentó
- 1 de julio de 2026: Aumentará al 90 %
- 1 de julio de 2027: 100 % aumentará
La medida se refiere a Pequeñas, medianas y grandes empresasindependientemente de El sector económico. Las organizaciones que desean pueden aplicar un suplemento completo antes de la fecha obligatoria.
¿Desde cuándo comenzará el recargo nocturno a las 7:00 pm?
Cambiar al principio noche ellos gobernarán de 1 de enero de 2026. Desde esa fecha, los que trabajan entre 19:00 y 6:00 Obtendrá un 35 % de carga adicional Sobre cada hora trabajada.
Este ajuste afecta principalmente a sectores como supervisión,, Diversión nocturna,, transporte,, salud,, comercio Y Centros de llamadasdonde el trabajo es frecuente en ese momento.
Gremio de preocupaciones
Gremios como Fenalko (Federación Nacional de Comerciantes), cubrir . Andi (Asociación Nacional de Emprendedores de Columbia) expresó su propia cuidado Para un posible aumento en Costos laboralesQue podría afectar Pequeñas y medianas empresasLiderándolos para reducir su negocio o incluso cerrarlos.
Él Gobierno nacional respondió que las medidas se aplicarían de alguna manera gradualcon el propósito del equilibrio Protección de la ley de trabajo Y Sostenibilidad empresarial.
Otros cambios que trae la reforma del trabajo
Malo Contratos con términos fijos Ellos se convertirán indefinido Una vez que el trabajador se reúne cuatro años continuamente en la organización.
Del mismo modo, el empleador estará obligado a aprobar licencias asistir Citas médicasurgentemente o con expertos, siempre que estén previamente programado. También se imaginan licencias menstruales¿Qué requerirá un Opinión médica Esto justifica la ausencia.
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Los trabajadores pueden estar ausentes para asistir actividades escolares Cuando actúan como Milagros y exigió una institución educativa. Lo mismo se refiere al caso Citas de la corte o administrativa.
Finalmente, las empresas tienen que alquilar al menos Dos personas con discapacidad Para cada 100 empleados. En organizaciones con 500 o más trabajadoresnecesitará ser encendido Una persona con discapacidades Además por cada 100 empleados que exceden el umbral.
