¿Qué sucede si su empresa no se reduce a 44 horas de jornada laboral?
En caso de que la compañía no reduzca dos horas obligatorias y tenga a un trabajador con más de 44 horas que se establecieron a partir del 15 de julio sin trabajar Pago apropiado de horas extras estará expuesto sanciones y consecuencias administrativas.
Por lo tanto, a primera medida, los trabajadores pueden presentar una apelación formal ante el Ministerio de Trabajo, para realizar la inspección del trabajo.
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En caso de que se confirme que hay una violación, La compañía puede tener una multa de 1 a 5,000 salarios mínimos, que para 2025. Puede moverse de $ 1.4 millones a más de $ 7.1 mil millones.
Del mismo modo, los trabajadores pueden presentar una demanda por una violación del día legal, que ordenó al juez que pagara una compensación, horas extras o reconocidas u otros prejuicios por no respetar los derechos de trabajo.
