¿Qué sucede si el salario excede el mínimo?
Si un trabajador gana más de un salario mínimo, la situación cambia. En este caso, Se le permitió quitar parte del salariopero solo del exceso al mínimo. La ley autoriza la retención Hasta el 20% del valor que excede SMMLV.
Por ejemplo, si una persona gana $ 2,000,000 y un salario mínimo de $ 1,300,000, solo el 20% de los $ 700,000 restantes pueden eliminar el USD, o $ 140,000.
Casos especiales: Obligaciones de la deuda y deuda alimentaria
En los procesos que incluyen Obligaciones nutricionales – Como cuotas para el apoyo de los niños – La legislación colombiana permite que esto se quite Hasta el 50% del salarioIncluso si es un salario igual al mínimo. Esta excepción también se aplica cuando la deuda con Cooperativa perfectamente autorizada por la ley.
Esto significa que en estas situaciones específicas la protección del salario mínimo no se aplica en su totalidad, y el trabajador puede ver que sus ingresos se reducen a la mitad si el juez lo ordena.
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¿Se pueden quitar los beneficios sociales?
Otro aspecto importante es que Los beneficios sociales también están protegidos En la mayoría de los casos. Pagos como De primera calidad,, Tesays,, descansarmi tarifa Por despido No puedo quitarmea menos que de nuevo Pasivos de la deuda de alimentos o deuda.
Esto garantiza que los trabajadores conserven recursos clave que forman parte de sus derechos laborales.
