Cambios en los contratos fijos con la reforma del trabajo
Uno de los ajustes más relevantes está en Artículo 6 del proyectoProponiendo cambiar Artículo 46.. La reforma introduce un límite claro en el tiempo máximo de conectar a los trabajadores bajo un Un contrato de plazo fijo.
Hasta ahora, la legislación no ha establecido el período máximo para este tipo de contrato, lo que ha permitido la renovación indefinida de estos contratos. Con la nueva reforma, se descubrió que los contratos con una fecha límite fija no deberían exceder Cuatro años de duración total.
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Esta medida busca promover la estabilidad del trabajo y evitar la incertidumbre del empleo con una expansión constante sin garantía de durabilidad.
Ya no se puede renovar en un indefinido
Iniciativa también Termina la posibilidad de expandir este tipo de contrato para siempre. Aunque algunos expertos han señalado que este cambio puede crear desafíos en los sectores con algunas dinámicas de contrato, como los deportes profesionales, también reconocen que esta es una medida destinada a proteger a los trabajadores.
Iván Jiménez, un observatorio académico de la Universidad de Javeriana, explicó que podrían considerarse excepciones:
“El ideal sería aplicar esta nueva regla de la manera general, pero se permiten contratos especiales como el fútbol profesional, donde las condiciones de trabajo son muy diferentes”, “,” “ Le dijo al periódico La República.
