Definición de valor Noche y recargo solemne para trabajadores en Colombia Fue uno de los artículos más controvertidos y más comúnmente discutidos en el tercer debate Reforma del trabajoRealizado en la Cuarta Comisión del Senado de la República.
En contexto: Reforma laboral: los artículos aprobados por la Comisión del Cuarto Senado
La propuesta aprobada fue dada por un senador Angelica Lozanoquien declaró que el domingo cargo adicional y festivo fuera del 100 %, Una medida que se aplicará gradualmente.
A esta iniciativa, artículo 179 de Código de trabajo sustantivoque actualmente define el salario el domingo como 75% al valor del tiempo habitual.
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Esto es lo que dice el texto aprobado:
1. Trabajar en un día de descanso obligatorio o vacaciones se paga un cargo adicional Cien por ciento (100%) sobre el salario habitual proporcional a las horas, Sin perjuicio del salario ordinario, tenía derecho a trabajar toda la semana.
2. Si un día de descanso obligatorio coincide con otro día de descanso pagado, El trabajador tendrá derecho a, si trabaja, por un cargo adicional determinado en el tema anterior..
Párrafo 1. Se entiende que trabajar en el día obligatorio de vacaciones es ocasional cuando el trabajador trabaja hasta dos (2) días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que trabajar en un día de descanso es común cuando un trabajador trabaja tres (3) o más que ellos durante el mes calendario.
Párrafo 2. Para todos los fines, cuando este código se refiere al “domingo”, se dará cuenta de que el “día obligatorio de vacaciones” estará obligado.
Párrafo 3. Las partes del contrato de empleo pueden acordarse por escrito que su día de vacaciones es diferente del domingo. En caso de que las partes no lo expresen en un contrato u otro, se asumirá como un día de vacaciones obligatorio el domingo.
Implementación de Pospena: 100% Apéndice De qué se trata en este artículo, el empleador puede implementar gradualmente, de la siguiente manera::
A partir del 1 de julio de 2025. El recargo aumentará para trabajar en un día de descanso obligatorio al 80%.
A partir del 1 de julio de 2026. El recargo aumentará para el 90%de la licencia obligatoria.
A partir del 1 de julio de 2027, una solicitud completa será un cargo adicional por el trabajo de un día de vacaciones obligatorio de acuerdo con los términos de este artículo.
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“Anteriormente, independientemente del hecho de que, para la fuerza de esta ley, el empleador se le cobraron a un cargo 100% adicional“, Dice la propuesta aprobada por los senadores del Senado del Senado.
